Uber又陷丑闻,他才是Uber最大的注册送体验金的网址!-电商之家 - 注册免费送白菜金网站
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字号+作者: 来源:电商报 2017-06-13 12:08 我要评论() 收藏成功收藏本文

自Uber中国被滴滴收购后,就逐渐淡出了大众的视野。但近日,伦敦突发事故趁火打劫涨价、第一季度亏损7.08亿美元、高管连续离职、20万用户删除APP、性骚扰'...

自Uber中国被滴滴收购后,就逐渐淡出了大众的视野。但近日,伦敦突发事故趁火打劫涨价、第一季度亏损7.08亿美元、高管连续离职、20万用户删除APP、性骚扰、与谷歌母注册送体验金官网的官司等事件接踵而来,一系列的负面信息将Uber及其创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)再一次推上了舆论的风口浪尖。

而这一切都与Uber的创始人卡兰尼克有着不可推卸的责任和关系,Uber的企业文化直接折射出卡兰尼克本人的性格和处事方式。随着Uber各种丑闻的频繁涌现,对卡兰尼克无视规则,藐视法律,不择手段等质疑也甚嚣尘上。

可以说,Uber最大的注册送体验金的网址也就是卡兰尼克本人的注册送体验金的网址。

2009年,卡兰尼克在法国巴黎游玩时,因苦于打不到车而萌生了开发手机打车软件的念头。事实上,卡兰尼克早前在墨西哥度假时,就曾与出租车司机发生过争执,还半路跳车。两次关于打车的不愉快经历让卡兰尼克决定颠覆出租车行业,这些都为Uber日后的发展埋下了伏笔。

卡兰尼克的不守规则与Uber的违规争议

卡兰尼克不安分守己的性格从小就能看出端倪。据说卡兰尼克小时候就树立了一个远大的理想——要成为间谍!这理想也是与众不同。

后来卡兰尼克对电脑着迷,六年级就学会了编程。卡兰尼克从小就很聪明,但他也经常受到其他高年级学生的欺凌,于是发誓再也不被任何人欺负。

1998年卡兰尼克从大学辍学,和很多创业大咖一样,踏上了“名校—辍学—创业”这条不走寻常路的成名路线。

第一次创业的卡兰尼克就开始挑战游戏规则,卡兰尼克与他的6位好友创办了Scour.com网站,供网友交换音乐和电影视频,那可是盗版哦,简直是公然藐视美帝版权至上的商业精神,于是被好莱坞29家注册送体验金官网起诉侵权,索赔2500亿美元。最终双方达成庭外和解,Scour.com注册免费送白菜金网站了100万美元了,并宣告破产。

2001年,卡兰尼克召集第一次创业的原班人马卷土重来,创办了一家科技注册送体验金官网,主要为企业提供服务,改进其文件在网络上传播的方式,提高文件传输的速度,同时帮企业节省服务器开支。此次创业除了赚钱,卡兰尼克还带着“复仇”的目的:他想让当年那些起诉Scour.com并最终导致它破产的好莱坞注册送体验金官网都来购买他的服务,跪着把钱送回来,一雪当年之耻。 醉翁之意不在酒,这样的“创业精神”也是没谁了。

卡兰尼克个人不守规则,争强好胜的性格和处事方式,直接影响了Uber的业务方式。在他的领导下,Uber采取好战、好斗的业务方式,藐视当地法律,通过抨击竞争对手实现快速扩张。

Uber会违反加州的法规,让没有拿到牌照的无人车直接上路;对那些写Uber负面新闻的女记者,Uber高管甚至会威胁说要花高价挖出她的隐私好封住她的嘴。

据《纽约时报》报道,Uber曾购买过竞争对手 Lyft 的用户数据用以分析其发展状况,为了抢司机资源,故意请水军呼叫Lyft,成功后便立刻取消,影响司机工作。还有传闻称, Uber曾利用间谍程序去追踪Lyft的车辆位置和司机人数。 

卡兰尼克的“增长高于一切” ,Uber激进的企业文化

对于Uber如今饱受非议的企业文化,作为CEO的卡兰尼克有着不可推卸的责任。

“Uber的14条核心价值观”可以说是卡兰尼克领导下Uber企业文化的集中体现。纽约时报中文网曾刊登过标题为《 优步的14条核心价值观 》一文中就有所介绍:旧金山——新雇员加入优步(Uber)时,会被要求接纳注册送体验金官网的14条核心价值观,其中包括敢于放手一搏、顾客“至上”,以及“永远奔忙”。这家召车注册送体验金官网尤其强调“任人唯贤”,也就是说,基于其付出的努力,最优秀、最聪明的人会青云直上,即便这意味着要得罪别人才能做到。

Uber前软件开发员工苏珊·福勒在博客中表示,她在Uber工作期间遭到了主管的性骚扰,但注册送体验金官网人力资源部门却在极力保护主管,而不是积极解决注册送体验金的网址。福勒写道:“我很清楚他想与我发生性关系,明显超出常规,我迅速将聊天信息截图,向人力资源部门举报。”Uber高级主管告诉福勒说,这名男子工作表现非常出色,他们不希望因为一个“无辜的错误”而惩罚他。

这样的企业文化极大地纵容了违规者,也滋长了Uber注册送体验金官网为牟利没节操底线的操作。6月3日22点08分,伦敦突发攻击事件,歹徒驾车撞人后又下车砍人,现场一片慌乱。附近的人在逃离时出于习惯地叫了Uber,订单在短时间内骤增,Uber动态调整了价格。虽然Uber方面表示,在了解到紧急事件后,22点50分已经人工操作停止涨价,23点40分全市停止涨价,但人们并没有接受Uber的辩解。

事实上,这并不是Uber第一次出现这样的情况。2013年美国东岸暴风雪时,Uber照样动态调价;2014年12月,澳大利悉尼的人质劫持事件中的涨价三倍……每每发生突发情况,Uber都无法识别具体情况,任由大数据动态涨价,人们嘲笑Uber是想发“灾难财”。

卡兰尼克的暗示,Uber的性丑闻

6月9日,有美国媒体曝料称,Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克曾在2013年的注册送体验金官网团建活动时向员工发出建议,其中涉及员工可以在什么情况下与同事发生性关系。一石激起千层浪,这则丑闻一起,卡兰尼克以及其领导的Uber在此被推上了舆论的风口。

实际上,这并不是Uber性丑闻事件由来已久。2014年, 40岁的卡兰尼克在2014年GQ杂志上就称UBER为“Boober”(女人的胸部),因为注册送体验金官网帮助他吸引到女性。

同年,就有媒体报道,Uber曾组织了一场坐标首尔的三陪之旅,卡兰尼克及其女友Gabi Holzwarth都在这批参与人员名单中。据悉,当他们到达这家KTV之后,几名男性叫了数位陪酒女然后开始喝酒唱歌。

自此之后,Uber就像打开了潘多拉的盒子,丑闻不断。2017年2月,注册送体验金官网一名前员工苏珊·富勒在博客文章中控诉了在Uber的性骚扰经历,并讲述了她在注册送体验金官网工作时遭遇的性歧视。

《纽约时报》在二月份又扔出爆炸性新闻,指控注册送体验金官网员工在注册送体验金官网野外拓展活动期间吸毒(可卡因),一名经理在对多名女性有不雅之举后被开除。

而今年5月份爆出的邮件让卡兰尼克以及Uber的性丑闻事件升级。这份邮件被Uber内部人士称作“迈阿密邮件”。当时,Uber邀请员工前往佛罗里达海滩俱乐部,庆祝该注册送体验金官网的成功。这份邮件的标题是:“紧急,紧急:立刻看下这封邮件!”卡兰尼克在一开头就警告称:“你最好读读这个,要不我就会踢你的屁股。”

而在禁止行为的列表中,有一种是与同事或多名同事发生性关系:“不要和其他员工发生性关系,除非a)你已经得到对方的同意;b)你们两人(或更多人)不能在同一汇报线中工作。是的,这意味着卡兰尼克在这次旅行中将会独身。”如此明目张胆暗示员工约炮让人瞠目结舌。

成也萧何败也萧何。Uber曾经被为共享经济的鼻祖,Uber开创的模式也是众多互联网企争相效仿的对象,王石就曾表达过对Uber的欣赏和赞誉。因为有卡兰尼克才有今天的Uber,但也是因为卡兰尼克才令Uber深陷丑闻,饱受争议。

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